1989. évi V. törvény
Összefoglaló
Az 1989. évi V. törvény az 1967. évi II. törvény, azaz a Munka Törvénykönyve egyes rendelkezéseit módosítja, különös tekintettel a munkaviszonyra vonatkozó szabályok körére és a kollektív szerződések rendszerére. A módosítás bevezeti a kollektív keretszerződés intézményét, meghatározva annak megkötésére jogosult feleket, a hatály terjedelmét, valamint az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatalhoz való bejelentési kötelezettséget. A szabályozás célja a munkáltatói érdekképviseleti szervezetek és szakszervezetek közötti ágazati, szakmai vagy területi szintű megállapodások jogi keretének megteremtése.
Tartalom-előzetes
Tartalomjegyzék
Szerkezet
1989. évi V. törvény
a Munka Törvénykönyvéről szóló 1967. évi II. törvény módosításáról 1 1989.03.25.
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1967. évi II. törvény (a továbbiakban: Mt.) a következők szerint módosul:
1. § Az Mt. 8. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „ Mt. 8. § (2) Munkaviszonyra vonatkozó kérdésekről rendelkezik a kollektív szerződés, a kollektív keretszerződés, illetve a munkaügyi szabályzat, a munkavédelmi szabályzat, a szakszervezet munkahelyi szervének határozata a jóléti (szociális) ráfordításokról, továbbá a szervezeti és működési szabályzat. E szabályok a munkaviszonyra vonatkozó más szabálytól csak annyiban térhetnek el, amennyiben az megengedi. Az a rendelkezés, amely e tilalomba ütközik, érvénytelen.”
2. § Az Mt. 9. §-ának helyébe a következő rendelkezések lépnek: „ Mt. 9. § Kollektív szerződés vagy kollektív keretszerződés szabályozhatja a) a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek végrehajtásának elveit és módját, valamint e szabályok végrehajtásának előfeltételeit biztosító intézkedés megtételét, b) a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert.”