1992. évi XXII. törvény
Összefoglaló
Az 1992. évi XXII. törvény a munkaviszony létesítésének, módosításának és megszüntetésének, valamint a munkaügyi kapcsolatok rendszerének átfogó szabályozását tartalmazza, kiterjed a munkáltatók és munkavállalók jogaira és kötelezettségeire. A törvény rendezi a szakszervezetek, az üzemi tanácsok és a kollektív szerződések szerepét, továbbá meghatározza a munkáltató tájékoztatási és konzultációs kötelezettségeit az érdekképviseleti szervek felé. A szabályozás érinti az országos érdekegyeztetést, az ágazati szociális párbeszédet, valamint a munkavállalók részvételi jogait is.
Tartalom-előzetes
Tartalomjegyzék
Szerkezet
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről 1 2012.07.01.
ELSŐ RÉSZ
BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
A törvény hatálya
1–2. § 2
A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai
3–4. § 3
Az egyenlő bánásmód követelménye
5. § 4
A jognyilatkozatok
6. § 5
Az érvénytelenség
7–10. § 6
A munkaviszonyból származó igény elévülése
11. § 7
A határidők számítása
12. § 8
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok
13. § 9
MÁSODIK RÉSZ
A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK
14–15. § 10
15/A. § 11
A munkavállalók munkavédelmi érdekeinek védelmére vonatkozó érdekképviselet, illetve a munkavédelmi érdekegyeztetés részletes szabályait a munkavédelemről szóló törvény 12 tartalmazza.
15/B. § 13
(1) E törvény alkalmazásában: a) a munkáltatónak a szakszervezet, illetőleg az üzemi tanács (üzemi megbízott) felé fennálló tájékoztatási kötelezettsége: a munkaügyi kapcsolatokkal, illetve a munkaviszonnyal összefüggő, e törvényben meghatározott információk átadása, azok megismerését, megvizsgálását, azokkal kapcsolatos vélemény kialakítását és képviseletét lehetővé tévő módon; b) konzultáció: a szakszervezet, illetőleg az üzemi tanács (üzemi megbízott) és a munkáltató közötti véleménycsere és párbeszéd.…