1995. évi LV. törvény
Összefoglaló
Az 1995. évi LV. törvény az 1992. évi XXII. törvény, azaz a Munka Törvénykönyve módosítását tartalmazza, érintve többek között a betegszabadság, a szülési szabadság és a határozott idejű munkaviszony szabályait. A módosítás értelmében a betegszabadság első öt napjára a munkavállalót díjazás nem illeti meg, a szülési szabadság időtartama pedig ötvenkét hétre emelkedett. A törvény egyes rendelkezéseit az Alkotmánybíróság megsemmisítette, más szakaszait pedig később különböző törvények helyezték hatályon kívül.
Tartalom-előzetes
Tartalomjegyzék
Szerkezet
1995. évi LV. törvény
a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról 1 2007.07.01.
1–17. § 2
18. § 3
19–22. § 4
23. § 5
24–30. § 6
31. § 7
32. § 8
33. § 9
34. § 10
35. § 11
36. § 12
37–38. § 13
39. § Az Mt. 137. §-ának (1)—(3) bekezdése helyébe a következő rendelkezések lépnek, valamint a következő (4) bekezdéssel egészül ki, egyidejűleg az eredeti (4)—(6) bekezdés megjelölése (5)—(7) bekezdésre módosul: ,,(1) 14 (2) A munkavállaló keresőképtelenségét — a keresőképesség orvosi elbírálásáról szóló rendelkezéseknek megfelelően — a kezelőorvos igazolja. (3) (4) A betegszabadság első öt napjára a munkavállalót díjazás nem illeti meg. A munkáltató azonban e napokra, a munkavállaló kérésére a munkavállalót megillető rendes szabadság terhére, köteles szabadságot kiadni.''
40. § 15
Az Mt. 138. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: ,,(1) A terhes, illetőleg a szülő nőt ötvenkét hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen.''
41–49. § 16
50. § 17
51. § 18
52. § 19
(1) E törvény —a (2) bekezdésben foglaltak kivételével — 1995. szeptember 1-jén lép hatályba.
(2) E törvény 39. és 40. §-a 1995. július 1-jén lép hatályba.
(3) 20…