2005. évi LVII. törvény
Összefoglaló
A 2005. évi LVII. törvény a Munka Törvénykönyvét módosítja, kiterjesztve a munkavállalók védelmét az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelések időtartamára. A módosítás értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az ilyen kezelések alatt, és a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a kezelés teljes időtartamára. A törvény 2005. július 3-án lépett hatályba, majd 2007. július 1-jével hatályon kívül helyezték.
Tartalom-előzetes
Tartalomjegyzék
Szerkezet
2005. évi LVII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény módosításáról 1 2005.07.03.
1. § A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 90. §-a (1) bekezdésének d) pontja helyébe a következő rendelkezés lép: [ 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:] „ d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [ 138. § (1) bekezdés ],”
2. § Az Mt. 107. §-a a következő új i) ponttal egészül ki, egyúttal a jelenlegi h) pont végén lévő írásjel pontosvesszőre változik: [ 107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól] „ i) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára.”
3. § E törvény a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
1 A törvényt az Országgyűlés a 2005. június 13-i ülésnapján fogadta el. A kihirdetés napja: 2005. június 25. A törvényt a 2007: LXXXII. törvény 2. § 785. pontja hatályon kívül helyezte, 2007. július 1. napjával.