2011. évi CXLI. törvény
Összefoglaló
A 2011. évi CXLI. törvény a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvényt és kapcsolódó jogszabályokat módosítja, elsősorban a NAV szervezeti és személyzeti szabályait érintően. A módosítások pontosítják a munkáltatói jogkörök átruházásának rendjét, a teljesítményértékelési rendszer alkalmazását, valamint bevezeti a pályázati eljárás részletes szabályait a NAV állományára vonatkozóan. Az új rendelkezések a pénzügyőrök és kormánytisztviselők foglalkoztatási feltételeit, valamint a hivatásos állomány jogviszonyát is érintik.
Tartalom-előzetes
Tartalomjegyzék
Szerkezet
2011. évi CXLI. törvény
a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény és egyes kapcsolódó törvények módosításáról 1 2011.11.05.
I. Fejezet
A NEMZETI ADÓ- ÉS VÁMHIVATALRÓL SZÓLÓ 2010. ÉVI CXXII. TÖRVÉNY MÓDOSÍTÁSA
1.
Módosító rendelkezések
1. § A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: NAV tv.) 11. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „ 11. § (1) A NAV elnöke, illetve a NAV egyéb munkáltatói jogkört gyakorló vezetője a munkáltatói jogköre gyakorlását írásban átruházhatja az általa kijelölt vezetőre. Az átruházott munkáltatói jogkör nem ruházható tovább. (2) A 10. § (2)–(7) bekezdésétől eltérően a pénzügyőrök tekintetében a kijelölt miniszter vagy az elnök hatáskörébe utalt kiemelt munkáltatói jogköröket a 7. számú melléklet tartalmazza. Az elnök a hatáskörébe tartozó kiemelt munkáltatói jogkörének gyakorlását írásban átruházhatja az általa kijelölt vezetőre. Az átruházott kiemelt munkáltatói jogkör nem ruházható tovább.”
2. § A NAV tv. 16. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „ 16. § A NAV teljes személyi állománya tekintetében a NAV által bevezetett – a NAV elnöke által meghatározott – teljesítményértékelési rendszert kell alkalmazni.”