2012. évi I. törvény
Összefoglaló
A 2012. évi I. törvény, a Munka Törvénykönyve, a munkaviszony alapvető szabályait rögzíti, kiterjed a munkáltatókra, munkavállalókra, szakszervezetekre és üzemi tanácsokra. A törvény meghatározza az általános magatartási követelményeket, így a jóhiszeműség, a tisztesség és az együttműködés elvét, valamint tiltja a joggal való visszaélést. Emellett rögzíti az értelmezési alapelveket és a törvény területi, személyi hatályát, különös tekintettel a magyarországi munkavégzésre és a fiatal munkavállalók védelmére.
Tartalom-előzetes
Tartalomjegyzék
Szerkezet
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről 1 2025.02.28.
ELSŐ RÉSZ
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
I. Fejezet
BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
1.
A törvény célja
1. § E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire.
2.
A törvény hatálya
2. § (1) E törvény hatálya a) a munkáltatóra, b) a munkavállalóra, c) a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, d) az üzemi tanácsra, valamint e) a szakszervezetre terjed ki.
(2) E törvény a) XVI. fejezetét a kölcsönvevőre, b) 2 alkalmazni kell.
3. § (1) E törvény rendelkezéseit a nemzetközi magánjog szabályaira tekintettel kell alkalmazni.
(2) E törvényt – eltérő rendelkezés hiányában – akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi.
(3) E törvény XIX. és XX. fejezetét alkalmazni kell, ha a munkáltató székhelye vagy önálló telephelye Magyarország területén van.
4. § A tizennyolcadik életévét be nem töltött személy nem munkaviszony keretében történő foglalkoztatására e törvénynek a fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni.
3.
Értelmezési alapelvek
5. § (1) E törvény rendelkezéseit Magyarország és az Európai Unió jogrendjével összhangban kell értelmezni.…