2018. évi CXVI. törvény
Összefoglaló
A 2018. évi CXVI. törvény a Munka Törvénykönyvét és kapcsolódó jogszabályokat módosítja, elsősorban a munkaidő-szervezés és a munkaerő-kölcsönzés szabályainak átalakítása céljából. A módosítások érintik a munkaidőkeret maximális tartamát (legfeljebb 36 hónapra emelve), a munkaidő-beosztás közlésének és módosításának szabályait, valamint az egyenlőtlen munkaidő-beosztás elszámolási időszakát. Emellett pontosításra kerülnek a munkanap és a hét fogalmai, illetve a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő rendelkezések is módosulnak.
Tartalom-előzetes
Tartalomjegyzék
Szerkezet
2018. évi CXVI. törvény
a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról 1 2019.01.01.
1.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosítása
1. § A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 66. § (3) bekezdés b) pontja helyébe a következő rendelkezés lép: (Kizárólag) „ b) a 99. § (3) bekezdése , a 109. § (2) bekezdése vagy a 135. § (3)–(4) bekezdése szerinti megállapodás munkavállaló általi felmondása” (nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául.)
2. § (1) Az Mt. 87. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(1) Munkanap: a naptári nap vagy megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkarend alapján a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra is beosztható.”
(2) Az Mt. 87. § (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(3) Hét: a naptári hét vagy megszakítás nélküli százhatvannyolc óra, ha a munkarend alapján a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra is beosztható.”
3. § Az Mt. 94. § (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(3) A munkaidőkeret tartama, ha ezt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb harminchat hónap.”